공기업이 취업 분야에서 대세를 이루고 있는 이유는 무엇일까? 과중한 업무 부담, 승진 문제, 정년을 보장받기 어려운 대기업은 상당한 업무 스트레스로 중도 퇴사하는 경우가 많은 반면, 공기업은 상대적으로 안정된 직장 생활과 신분 보장, 공무원에 비해 높은 보수로 마음의 여유와 보람을 갖고 근무할 수 있다. 그래서 공기업 사원을 준공무원이라고 부르기도 한다.

한국전력공사, 대한석탄공사, 한국가스공사, 한국가스안전공사, 한국관광공사, 예금보험공사, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사 등의 공기업은 대기업 못지않은 높은 급여와 공무원에 준하는 신분을 보장받는다.

공기업의 채용 절차에서 대다수 공기업들이 학력 제한과 연령 제한을 철폐하였기 때문에 취업준비생들에게 공기업 취업의 문은 더 활짝 열려있다. 단, 일부 직군의 공기업들은 업무의 특성상 학력이나 전공 등에 제한을 두고 있는 곳도 있으므로 자세히 살펴봐야 한다.

공기업에 입사하려면 무엇을 준비해야 할까?

일반적으로 공기업 전형 단계는 ‘서류 전형 – 필기 전형 – 인·적성 검사 – 면접 시험’으로 구성되어 있다. 최근에는 NCS기반의 공기업 채용이 많으므로 직무 태도, 기술, 지식 등을 꼼꼼히 살펴보고 준비해야 한다. 특히 가점을 받을 수 있는 자격증을 미리 따두는 것이 좋다. 공기업별로 필기시험의 유형이 모두 다르므로 채용 공지를 미리 살펴보고 준비하자. 면접 시험의 경우 최근 이슈가 되는 사항에 대한 질문이 주로 나오므로 사회적 이슈에 대한 사항을 꼼꼼히 체크하는 것이 좋다.

공기업을 사업 목적에 따라 분류해 보았다. 참조하도록 하자.